「生産技術と製造技術って、何が違うの？」
転職活動で求人を探していると、「生産技術」「製造技術」「工程技術」「設備技術」など、似たような職種名を目にします。
しかし、これらの違いを明確に説明できる人は意外と少ないのではないでしょうか。
違いが曖昧なまま就職・転職活動を進めると、転職エージェントとの面談や採用面接で「どんな仕事を希望していますか？」と聞かれたときにも、自分の希望をうまく伝えられません。
さらに、生産技術や製造技術は会社によって呼び方や担当範囲が異なるため、職種名だけで違いを理解しようとすると余計に分かりにくくなります。
結論としては、「製造技術」「工程技術」「設備技術」は、生産技術という広い領域の中での役割の違いと言えます。
そして、これらの役割は、生産技術の仕事を体系的に整理することで明確に説明することが可能です。
本記事では、自動車部品メーカーで技術職を10年以上経験している筆者が、生産技術と製造技術の違いをわかりやすく解説します。
ポイントは、
- 生産技術の仕事を
「工程・設備」×「立ち上げ・改善」
の4つで分類 - その中で
「製造技術」「工程技術」「設備技術」
の位置づけを整理
今の自分の仕事を、客観的に説明するヒントにしてみてください。
生産技術の仕事は4つに分類できる
生産技術の仕事は会社によって担当範囲が異なりますが、「工程・設備（＝何を扱うか）」と「立ち上げ・改善（立ち上げの前か後か）」の2つの軸で考えると、整理しやすくなります。
- 工程（プロセス）：
製品自体や製品を作る条件、方法などを扱う - 設備：
製品を作る設備を扱う
- 立ち上げ：
製品や設備を新規で立ち上げる - 改善：
立ち上げ後の製造工程や設備をより良くする
そして、これらの4つをかけ合わせると、生産技術の仕事は次のように整理できます。
このように、生産技術の仕事は「新しい生産の仕組みを立ち上げる仕事」と「既存の生産を改善する仕事」に大きく分けられ、それぞれに工程と設備の仕事があります。
この4つに分けて考えると、生産技術だけでなく製造技術、工程技術、設備技術との違いも整理しやすくなります。
製造技術は「③工程改善＋④設備改善」と考えると分かりやすい
先ほど紹介した4つの分類に当てはめると、製造技術は主に「③工程改善＋④設備改善」を担当する職務と考えると分かりやすいです。
製造技術は、「工程」と「設備」の両方から量産現場を改善する仕事と捉えることができます。
ただし、実際の担当範囲は会社によって異なります。
製造技術が新製品の立ち上げに関わるケースもあるため、「製造技術＝③＋④」と厳密に定義するのではなく、仕事内容を理解するための目安として考えてください。
製造技術（工程改善）の仕事の特徴や1日の流れなどは、別の記事で詳細を解説しています↓
工程技術・設備技術との違いは？
生産技術に関連する職種には、製造技術以外にも「工程技術」「設備技術」と呼ばれる職務があります。
先ほどの4分類に当てはめると、それぞれの違いを整理しやすくなります。
- 工程技術：
①工程設計＋③工程改善 - 設備技術：
②設備導入＋④設備改善
製造技術が「量産後の改善」を中心に担当するのに対して、工程技術と設備技術は「何を担当するか」によって分けた職務と考えると分かりやすいです。
工程技術は「①工程設計＋③工程改善」
工程技術は、製品をどのように作るかという「工程」を担当する職務です。
- 新製品の立ち上げ
… 工程や製造条件を設計 - 量産開始後
… 品質や生産性などの課題に対して工程を改善
生産技術の仕事の4分類では、「①工程設計＋③工程改善」を担当する職務と整理できます。
設備技術は「②設備導入＋④設備改善」
設備技術は、製品を作るための「設備」を担当する職務です。
- 新ラインの立ち上げ
… 設備の仕様検討や導入 - 量産開始後
… 既存設備の改造や自動化、可動率向上
生産技術の4分類では、「②設備導入＋④設備改善」を担当する職務と整理できます。
それぞれ、工程技術は「工程」、設備技術は「設備」、製造技術は「改善」を軸とした職務と捉えることができます
生産技術・製造技術の呼び方は会社によって異なる
ここまで生産技術の仕事を4つに分類し、製造技術・工程技術・設備技術との関係を整理してきました。
ただし、これらの職種名や担当範囲は、すべての会社で共通しているわけではありません。
仕事の分類は概ね同じですが、組織の分け方は会社によって様々なケースがあります。
- 4つの職務（工程設計、設備導入、工程/設備改善）を全て一貫で担当
- 立ち上げを「生産技術」、量産後の改善を「製造技術」として組織が分かれている
- 生産技術部の中で「工程」と「設備」を担当する課が分かれている
などです。
私の会社の例でいうと、生産技術部の中に「工程設計」と「設備導入」を担当する課があり、量産後の改善を担当する「製造技術」は別の部署に分けられています。
そのため、転職活動では「生産技術」「製造技術」といった職種名だけで仕事内容を判断しないことが重要です。
求人票を見るときは、
- 工程と設備のどちらを担当するのか
- 立ち上げと改善のどちらが中心なのか
- どこまでが担当範囲なのか
という視点で仕事内容を確認すると、自分が希望する仕事かどうかを判断しやすくなります。
特に面接や転職エージェントとの面談では、職種名だけで希望を伝えるより、「量産工程の品質改善や生産性向上に携わりたい」など、実際にやりたい仕事まで具体的に伝えることをおすすめします。
製造技術に向いている人
製造技術は、量産工程に入り込み、現場で発生するさまざまな課題を解決していく仕事です。
そのため、以下のような特徴を持つ人が製造技術に向いています。
現場で仕事をするのが好きな人
製造技術の仕事は、デスクの上だけでは完結しません。
不良や設備トラブルが発生したときには実際に現場へ行き、現物を確認しながら原因を探ります。
そのため、製造現場に足を運び、現物を見ながら考えることが好きな人に向いています。
改善活動が好きな人
製造技術では、不良低減や生産性向上、可動率向上など、既存の工程をより良くすることが求められます。
「今のやり方で問題ない」と考えるのではなく、もっと良くできないかと考え、改善を積み重ねられる人は製造技術との相性が良いです。
現場の作業者とコミュニケーションを取れる人
工程を改善するには、実際にその工程で働く作業者の協力が欠かせません。
技術的に正しい改善案であっても、現場の実態に合っていなければ定着しないことがあります。
そのため、作業者の意見を聞きながら、現場と一緒になって改善を進められる人は製造技術で強みを発揮しやすいです。
大きな仕事より、身近な誰かの役に立ちたい人
製造技術の仕事は、製品や設備の立ち上げなどに比べスケールは小さくなりがちです。
一方、製造技術の仕事は、「自分の仕事が人の役に立っているという実感を得やすい」という特徴があります。
「◯◯の改善のおかげで現場の作業が楽になったよ」
といった言葉を現場から直接もらえるのは、意外と日々の仕事のモチベーションになるものです。
製造技術は、誰の役に立つか分かり難い大きな仕事よりも、身近な誰かの役に立てる仕事にやりがいを感じる人に合っていると言えます。
製造技術は、何より「現場」が好きな人に向いている仕事です。
まとめ｜製造技術と生産技術はまったく別の仕事ではない
生産技術と製造技術は、まったく別の仕事というわけではありません。
生産技術の仕事を「工程・設備」×「立ち上げ・改善」で整理すると、次の4つに分類できます。
- 工程設計（工程×立ち上げ）
- 設備導入（設備×立ち上げ）
- 工程改善（工程×改善）
- 設備改善（設備×改善）
このうち、製造技術は主に「③工程改善＋④設備改善」を担当し、量産工程の安定化や改善を担う職務と考えると分かりやすいです。
また、工程技術は「①工程設計＋③工程改善」、設備技術は「②設備導入＋④設備改善」と整理できます。
ただし、生産技術や製造技術といった職種名や担当範囲は会社によって異なります。
自身のキャリアを考えるときは、「生産技術か製造技術か」という職種名だけにこだわらず、
「工程・設備のどちらに携わりたいのか」
「立ち上げ・改善のどちらをやりたいのか」
まで考えることが重要です。
自分がやりたい仕事を具体的に整理しておけば、転職エージェントとの面談や採用面接などで、希望するキャリアを伝えやすくなるはずです。
この記事が、あなたのキャリア見直しのヒントになれば嬉しいです。
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