「自分のキャリアは今のままで良いのか…？」
「自分の市場価値ってどれくらいだろう…？」
生産技術として日々忙しく働いていると、ふとそんな疑問を持つことはありませんか？
私も技術職として10年以上働いていますが、何度も自分のキャリアについて悩むことがありました。
転職する気が無い段階でも、とりあえず転職エージェントに登録して活動してみることは、自分を客観的に見る上で非常におすすめです。
しかし、
「とりあえず転職エージェントに登録してみよう」
と安易に申し込むと、担当者からの電話攻撃や「まずは応募しましょう！」というプレッシャーに疲弊してしまいます。
まだ本格的に転職する気が無いなら、エージェントと面談しなくてよい「スカウト型」の転職サービスを選ぶのが鉄則です。
この記事では、忙しい生産技術職が「自分のペースで」「誰にも急かされずに」気楽に情報収集を始めるためのおすすめの「スカウト型」転職サービスをご紹介します。
どのように転職活動を始めればよいか迷っている技術職の方は、ぜひ参考にしてみてください。
転職サービスの3つの形態
転職サービスには、大きく分けて「スカウト型」、「エージェント型」、「求人広告型」の3種類の形態があります。
- スカウト型（プラットフォーム型）
経歴を登録して、企業やエージェントからのスカウトを待つ
（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト など） - エージェント型（ ＝転職エージェント）
専任の担当エージェントが付き、面談して求人を紹介される
（JACリクルートメント、タイズ、メイテックネクスト など） - 求人広告型
求人サイトを見て、自分で検索して応募する
（リクナビNEXT、エン転職 など）
生産技術職の転職活動では、主に①スカウト型と②エージェント型を利用します。
「とりあえず登録」するならスカウト型の転職サービス
とりあえず情報収集から始めたい場合には、「スカウト型」のサービスがおすすめです。
スカウト型の転職サービスは、サイトに登録した求職者と企業の採用担当・転職エージェントをマッチングさせるプラットフォームです。
自分から転職先を探すのではなく、企業のヘッドハンターやエージェントから転職のスカウトを受けられるため、複数の転職エージェントに登録するのと同じようなメリットがあります。
求職者、エージェントがともに必要な情報を集めることができる、「情報の置き場」とも言えます。
プラットフォーム型とエージェント型（転職エージェント）の違い
一方、エージェント型の転職サービス（＝転職エージェント）は、担当のエージェントとの面談を行い、経験や希望条件に合った求人を紹介してもらうのが特徴です。
各サービスの特徴を比較すると、以下の表のようになります。
| ①スカウト型 （プラットフォーム型） | ②エージェント型 （転職エージェント） | ③求人広告型 | |
|---|---|---|---|
気楽さ | ◎ スカウトを待つだけ | △ エージェントとの 面談が必要 | 〇 誰からも連絡はこない |
| 市場価値の把握 | ◯ スカウトの有無で 客観的に評価できる | ◎ プロの意見が聞ける | × 求人を眺めるだけで 評価は分からない |
| 転職に 迷っている時の おすすめ度 | ◎ まずはここから | ◯ もう少し情報が ほしくなったら | △ 生産技術の 転職では不要 |
転職する気が無い段階での転職活動であれば、まずはスカウト型のサービスに登録、そこで来たスカウトから最適な物を選び、エージェント型に移行するのがおすすめです。
それなりに転職の意思がある場合は、最初からエージェント型の転職サービスを利用するのもおすすすめです。
なぜ「スカウト型」のサービスが良いのか？
忙しい技術職の気軽な情報収集に、スカウト型が最適な理由は以下の3つです。
特定の担当が付かないから急かされない
スカウト型の転職サービスは、転職エージェントと異なり特定の担当者は付きません。
転職意欲が低い段階でエージェント型に登録すると、彼らのノルマのために応募を急かされてしまう場合があります。
一方、スカウト型は専任担当がいないため、「この求人はどうですか？」という電話や面談のプレッシャーがありません。
興味のないスカウトは無視してOKなので、断る罪悪感ゼロで使えます。
自分の「市場価値」が測りやすい
スカウト型の転職サービスは、登録しておくだけでいろいろなスカウトが届くため、自身の客観的な市場価値を大まかに測ることができます。
経歴を登録して放置しておくだけで、
「こんな企業からも声がかかるのか」
「自分の経験だと年収〇〇万円でオファーが来るのか」
といった、客観的な市場価値がぱっと見て分かります。
経験によっては技術営業やコンサルタントなど、自分が考えてもいなかった職種でのスカウトが届くこともあります
AIによる支援
一部のスカウト型の転職サービスは、AIを使った職務経歴書の自動作成支援機能やスカウトとのマッチング支援機能が充実しています。
面倒な書類作成や、企業選びの時間を大幅にショートカットできます。
「特定企業（現職やグループ会社）ブロック機能」を使えば、会社にバレる心配もありません。
登録して放置するだけ！おすすめスカウト型転職サービス
「担当者が付かず、自分の市場価値が分かる」条件を満たした、生産技術職におすすめのスカウト型サイトを3つ紹介します。
ビズリーチ
ビスリーチは、 国内最大級のハイクラス向けスカウトプラットフォームです。
企業やエージェントからのスカウトが「プラチナスカウト（面談確約のスカウト）」など視覚的に分かりやすく届きます。
エージェントの評判が5点満点のポイントとランク（S、A、B、C）で分かるようになっており、評判の良いエージェントもわかりやすくなっています。
ビズリーチはAIによる職務経歴書の作成支援機能も非常に優秀です。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営する待つだけのスカウトサービスです。
ビズリーチ同様、レジュメを登録して待つだけで優良企業から直接スカウトが届きます。
圧倒的な求人数が一番の売りです。
名前の似ている「リクルートエージェント」は担当者が付いて面談が必要になるエージェント型の別のサービスなので、注意してください。
ミドルの転職（エン・ジャパン）
ミドルの転職は、エン・ジャパンが運営するミドル層・専門職に特化した転職プラットフォームです。
マネジメント層としてある程度の経験を積んだ中堅～ベテラン層に特におすすめです。
多くのエージェントがこのサイトを利用して求職者を探しているため、特定の業界に縛られません。
ただし、ミドルの転職にはAIによる職務経歴添削やマッチング支援はありません。
ミドルの転職は、30代後半〜40代以上のマネジメント層狙いの転職活動に向いています。
以下の表に、各サイトの特徴をまとめました。
| 向いている層 | 特徴 | |
|---|---|---|
| ビズリーチ | 中堅〜管理職 （年収500万円以上〜） | ・AIによる職務経歴書作成機能がかなり優秀 ・エージェントの評判、ランクがわかりやすい |
| リクルート ダイレクトスカウト | 若手〜中堅・ベテラン （幅広い層に対応） | ・大手リクルートならではの圧倒的な求人数 ・AIによるマッチング支援はあるが、添削支援は限定的 |
| ミドルの転職 | ベテラン・専門職 | ・他業種も含めたマネジメント層向けのサービス ・AIによる支援はなく、人による支援が強め |
実際に私もビズリーチを利用しましたが、ビズリーチのAIによる職務経歴書 作成機能は非常に優秀です。
すべてのサービスに登録するのは手間がかかるので、
- 30代〜40代、ハイクラス転職狙い
⇒ビズリーチ - 20〜30代、多くの求人を見たい
⇒リクルートダイレクトスカウト - 40代以上、マネジメント層狙い
⇒ミドルの転職
のような選び方をおすすめします。
スカウト型転職サービスをうまく使う方法
スカウト型の転職サービスをうまく使うには、次のような使い方がおすすめです。
まずは情報収集に使う
スカウト型は「転職を決める場所」というより、「自分にどんな選択肢があるのか知る場所」として使うのがよいです。
自分では探そうとしなかったような求人を知るきっかけになります。
本格的な転職活動には、エージェント型のサービスを利用しましょう。
定期的にログイン、職務経歴を更新する
スカウト型は、自分が入力した職務経歴を見てエージェントがスカウトを送る仕組みになっているので、プロフィール欄を充実させるほどスカウトが多く届くようになります。
自身の経歴をできる限り数字を使って定量的に説明するのが重要です。
サービスによっては、ログインすることで自分の情報がエージェント側で最新情報として表示されるものもあるため、定期的にログインすることもおすすめです。
スカウト型の転職サービスを使うときの注意点
スカウト型の転職サービスは非常に便利ですが、使うときには以下の点に注意が必要です。
スカウト＝内定ではない
スカウト型の転職サービスに登録すれば多くのスカウトが届きますが、あくまで「あなたに興味があります」といった接点だけで、内定の確率が高いわけではありません。
スカウトが来ていても、書類選考や一次面接で不採用になることもあります。
スカウトで知ることができるのは、自身にどんな選択肢があるかという大まかな市場価値だけであり、「スカウト数＝実際の市場価値」ではないため、注意が必要です。
本当に自分が求められているかは、採用を受けてみないと分かりません。
すべてのスカウトに返信する必要はない
スカウト型の転職サービスに登録すると数多くのスカウトメッセージが届きますが、大半は一斉自動送信のメッセージなので、すべてに返信する必要はありません。
内容をよく見て、自身が希望する仕事、勤務地、年収に見合った求人にだけ返信すればOKです。
メッセージの中には自分の経歴を見て届けられた本気のスカウトもあるため、文面をよく見ることも大切です。
まとめ：まずはサイトに登録してプロフィールの入力を！
まだ転職を迷っている段階での転職活動には、「スカウト型」の転職サービスがおすすめです。
- 特定の担当が付かないので急かされない
- 自分の市場価値を人目で知ることができる
- AIによる支援が受けられるサービスもある
おすすめのスカウト型転職サービスは、次の3つです。
- ビズリーチ
30代〜40代、ハイクラス転職狙い - リクルート
20代〜30代、幅広く求人を見られる - ミドルの転職
40代以上、マネジメント層狙い
「転職活動＝すぐに会社を辞めること」ではありません。
一番大切なのは、「自分のスキルは他社でも通用する」という事実を知り、いつでも辞められるという心の余裕を手に入れることです。
まずは休日の1時間を使って、今回紹介したスカウト型の転職サービスに登録し、スキルの棚卸しをして、プロフィールを入力してみてください。
それだけで、あなたの選択肢はグッと広がります。
転職活動を始めて転職の意思が強くなってきたら、エージェント型の転職サービスにも登録してみてください
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