「このまま今の会社にいていいのか…」
「本当にこの仕事を続けていて大丈夫か…」
キャリアに悩みつつも、本格的な転職にはまだ踏み切れない。
そんな20〜30代の生産技術職の方も多いのではないでしょうか？
いざ転職活動を始めようとしても、転職サービスはかなりの数があります。
- 各社で何が違う？
- 何社くらい登録すれば良い？
- 生産技術ならどこを選ぶべき？
などで迷う人は多いと思います。
私も実際にいくつかの転職サービスを利用したことがありますが、最初のうちはどのサービスを使えばよいか、まったく分かりませんでした。
結論としては、30代の生産技術なら転職サービスを1社に絞るより、複数社を併用して比較することをおすすめします。
一番のおすすめは、
「スカウト型 1社＋エージェント型 2〜3社」
という組み合わせです。
スカウト型で広く求人やスカウトを確認しながら、エージェント型（＝ 転職エージェント）で自分の経験に合った求人を探してもらいます。
本記事では、
- 転職サービスの種類と特徴
- 30代 生産技術の転職サービスの選び方
- 具体的なおすすめサービス
などを解説します。
まだ転職すると決めていない人も、今後のキャリアを考えるための参考にしてください。
転職サービスは大きく3種類ある
転職サービスの形態は、主に次の3種類に分けられます。
- スカウト型（プラットフォーム型）
経歴を登録して、企業やエージェントからのスカウトを待つ
（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト など） - エージェント型（転職エージェント）
専任の担当エージェントが付き、面談して求人を紹介される
（JACリクルートメント、リクルートエージェント、タイズ など） - 求人広告型
求人サイトを見て、自分で検索して応募する
（リクナビNEXT、エン転職 など）
それぞれの比較は、以下の表の通りです。
| ①スカウト型 | ②エージェント型 | ③求人広告型 | |
|---|---|---|---|
気楽さ | ◎ スカウトを待つだけ | △ エージェントとの 面談が必要 | 〇 誰からも連絡はこない |
| 市場価値の 把握 | ◯ スカウトの有無で 客観的に評価できる | ◎ プロの意見が聞ける | × 求人を眺めるだけで 評価は分からない |
| 転職に 迷う時の おすすめ度 | ◎ まずはここから | ◯ もう少し情報が ほしくなったら | △ 生産技術の 転職では不要 |
生産技術職の転職活動では、①スカウト型と②エージェント型（転職エージェント）を利用します。
それぞれの特徴について解説していきます。
スカウト型：スカウトを受けながら選択肢を広げる
スカウト型の転職サービスは、サイトに登録した求職者と企業の採用担当・転職エージェントをマッチングさせるプラットフォームです。
自分から転職先を探すのではなく、企業のヘッドハンターやエージェントから転職のスカウトを受けられるのが特徴です。
自分の職歴やスキルなどをサイトに登録しておくと、その情報を見たエージェントからメッセージや求人票が届くため、複数の転職エージェントに登録するのと同じようなメリットがあります。
求職者、エージェントがともに必要な情報を集めることができる、「情報の置き場」とも言えます。
スカウト型は自身にどんな選択肢があるのか、情報を集めるために使うと便利です。
エージェント型（転職エージェント）：担当者と相談しながら転職活動を進める
エージェント型の転職サービスは、担当のエージェントとの面談を行い、経験や希望条件に合った求人を紹介してもらいます。
一般的に転職エージェントと呼ばれるのが、このタイプの転職サービスです。
エージェント型は、求人紹介だけではなく、
- 職務経歴書の添削
- 面接対策
- 企業との日程調整、条件交渉
などの支援も受けられます。
実際に転職に動く際は、エージェント型のサービスを利用する方が内定に断然有利になります。
担当者との面談を通して、自身の考えの整理や経験の棚卸しができることも、エージェント型を使うメリットです。
30代生産技術の転職サービスは「1＋2〜3社」で選ぶ
30代の生産技術が転職活動を始めるなら、1社だけに絞らず複数社を併用するのがよい方法です。
目安としておすすめしたいのが、
- スカウト型：1社
- エージェント型：2〜3社
という組み合わせです。
理由は、それぞれの役割の違いにあります。
スカウト型から1社：広く情報を集めるために利用
スカウト型は、主に転職活動初期の情報収集に利用しやすいです。
スカウト型は、複数の転職エージェントに登録するのと同じようなサービスなので、自身に合う求人の情報を広く集めることができます。
なので、転職活動を始める時に1社登録しておくと非常に便利です。
いきなり担当者と面談するタイプのサービスではないため、まだ転職の気持ちが固まっていないときでも気軽に利用できます。
エージェント型から2〜3社：実際に転職に動き出す時に利用
一方、担当者にキャリアを相談して求人を紹介してもらうエージェント型は、実際に転職に動き出す時に利用します。
エージェントと面談することで、
- サイトに載っていない非公開求人を紹介してもらう
- 求人票の企業の社員とカジュアル面談を行う
など、より深く転職活動を進めることができます。
エージェントによって持っている情報や担当者の力量が異なるため、複数社を比較するのがベターです。
多くの担当者とやり取りするのは大変なので、2〜3社程度で比較することをおすすめします。
面談を実施してもすぐに求人に応募するわけではなく、とりあえず話だけ聞いてもらうこともできます
スカウト型を1社使う理由
転職サービス選びでスカウト型を1社選ぶと良い理由は、次の3つです。
自分の市場価値を確認しやすい
スカウト型のサービスに登録することで、自分が転職市場でどう評価されるのかを大まかに知ることができます。
- どんな企業・ポジションから声がかかるのか
- どれくらいの年収の提示があるか
を見ることで、自分の経験に対する外部からの需要の目安を知ることができます。
※スカウトの内容自体が自分の市場価値というわけではなく、あくまで目安です。
実際の評価は、書類選考や面接などで判断されます。
思っていなかった企業からスカウトが来ることがある
スカウト型の転職サービスは、自身の経験を活かせるキャリアの選択肢を広げることができます。
自分で求人を検索しているだけでは、どうしても知っている企業や同じ業界に目が向きがちです。
しかし、生産技術の経験を活かせるのは、現在働いている業界だけではありません。
30代の生産技術なら、
- 設備立ち上げを経験している
- 工場の改善を広く担当している
- 海外工場の立ち上げ経験がある
などといった経験から、思っていなかった企業から声がかかる可能性もあります。
生産技術などの技術系職種に限らず、コンサルタントや技術営業といった職種のスカウトもあったりします。
転職を決めていなくても情報収集しやすい
スカウト型は、「今すぐ会社を辞めたいわけではない」という人にとっても使いやすいです。
本格的に応募する気がなくても、経歴を登録してスカウトだけを確認することができます。
転職する気がまったくなくても、外部にどんな求人があるのかを知っておくことは、今後のキャリアを考える材料になります。
エージェント型を2〜3社使う理由
転職サービス選びでエージェント型を2〜3社選ぶと良い理由は、次の2つです。
エージェントによって保有求人が違う
転職エージェントは、すべて同じ求人を扱っているわけではありません。
- 大手・ハイクラスに強い
- メーカーやエンジニアの求人に特化している
- 特定の地域の求人に強い
など、各社で特徴があります。
そのため、1社だけを見て「自分に合う転職先はない」と判断するのではなく、複数社を比較することで求人の選択肢を広げられます。
会社によって持っている非公開求人も異なるため、実態は登録してみないと分かりません。
担当者の力量、理解度が異なる
転職エージェントの良し悪しは、会社だけでなく、担当エージェントによっても変わってきます。
- 担当者自身のスキル、経験
- 担当者の得意な領域
- 担当者が自分の性格と合うか
などによって、転職のしやすさが左右されます。
積極的に求人を紹介してくれる担当者もいれば、じっくりキャリアを整理してくれる担当者もいます。
2〜3社と面談すると、
「この人は自分の仕事を理解してくれる」
「このエージェントは希望する業界の求人が多い」
といった違いが見えてきます。
自分の経験を理解してくれる担当者なのかを見極めるためにも、2〜3社と話して比較するのがよいでしょう。
担当者と話す際は、生産技術の仕事内容や企業の内情をどこまで理解しているかも確認してみるとよいです。
30代 生産技術が転職エージェントを選ぶ4つのポイント
生産技術が転職エージェントを選ぶ際は、次の4つのポイントを抑えておくと間違いが少ないです。
製造業・メーカーに強いか
まず確認したいのが、製造業の求人をどの程度扱っているかです。
生産技術の転職では、単純な求人数だけでなく、自分が希望する業界やメーカーとのつながりが重要です。
転職エージェントを選ぶ際は、メーカー・エンジニア領域に強いサービスを候補に入れておくのがおすすめです。
生産技術の仕事内容を理解しているか
エージェントが「生産技術」という職種名だけで判断せず、自分の実務経験をしっかり理解してくれるかも重要です。
など、担当してきた職務によって、求められる経験や転職先も変わってきます。
担当者との面談で、自分の経験に対して具体的な求人やキャリアを提案してもらえるかをよく見てください。
事前に自身のキャリアの棚卸しをしてから面談に臨むと、エージェントに自分の仕事について理解してもらいやすくなります。
30代向けの求人を持っているか
30代の転職活動では、これまでの経験を活かした転職が中心になります。
自分の経験年数や現在の年収、希望するポジションに合った求人があるかを確認しましょう。
30代からの転職で未経験職種で勝負するのは難しいので、自身の強みが活きる選択肢を探しましょう。
自分の目的に合った強みがあるか
同じ30代生産技術でも、転職の目的は人によって違います。
- 大手メーカーに行きたい
- 年収を上げたい
- 専門性を高めたい
- 管理職を目指したい
など、目的によって選ぶべきサービスも変わります。
自分の目的に合った強みがある転職エージェントかどうかを確認してみてください。
知名度だけで転職先を決めるのではなく、自分が転職で何を変えたいのかを先に整理しておきましょう。
生産技術におすすめの転職サービス
実際に30代 生産技術職におすすめの転職サービスを紹介していきます。
スカウト型：ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト
スカウト型のおすすめは、次の2社です。
- ビズリーチ
国内最大級のハイクラス向けスカウトプラットフォーム。 - リクルートダイレクトスカウト
リクルートが運営するスカウトプラットフォーム。
各社の特徴、向いている人は以下の通りです。
| 特徴 | 向いている人 | |
|---|---|---|
| ビズリーチ | ハイクラス・ 高年収求人に強い | 年収アップ狙い 30代〜40代 |
| リクルート ダイレクトスカウト | 幅広くスカウトを 受けられる | 選択肢を広げたい 20代〜30代 |
どちらも企業やエージェントなどからスカウトを受けられる仕組みのため、とりあえず登録して反応を見ることができます。
どちらが自身に合うのかを検討して、まずは1社登録してみることをおすすめします。
エージェント型：JAC・タイズ・メイテックネクスト・リクルートエージェント
エージェント型のおすすめは、次の4社です。
- JACリクルートメント
ハイクラス転職専門の大手エージェント - タイズ
関西に本社を置く製造業特化エージェント - メイテックネクスト
エンジニアの転職に強みのあるエージェント - リクルートエージェント
リクルートが運営する転職エージェント
各社の特徴と向いている人の比較は、以下の通りです。
| 特徴 | 向いている人 | |
|---|---|---|
| JACリクルートメント | ハイクラス・専門職に強み | 年収・キャリアUPを狙う 30代〜40代 |
| タイズ | 製造業・メーカー特化 | メーカーへの転職を重視 20代〜40代 |
| メイテックネクスト | エンジニア専門 | 技術・経験を活かしたい 20代〜40代 |
| 求人の幅が広い | 選択肢を広く持ちたい 20代〜30代 |
各社ともそれぞれの強みがあるので、自分の希望に合う特徴があるかを見て選ぶ必要があります。
製造業での転職ならタイズ、メイテックネクスト。製造業以外も視野に入れるならJAC、リクルートがおすすめです。
転職するか迷っているときこそ情報収集から始めよう
転職サービスに登録したからといって、必ず転職する必要はありません。
求人を見たり、エージェントと面談をした結果、
- 今の会社の待遇は悪くなかった
- もう少し経験を積んでから転職しよう
- 社内異動でも希望する仕事ができそう
という結論になることもあります。
30代は、今後のキャリアを考えるうえで一つの節目です。
転職するか迷っているときこそ、まずは情報収集のつもりで、転職サービスに登録するところから始めてみてください。
転職する・しないを最初に決めるのではなく、まずはどんな選択肢があるのか知ってから考えてみることが大切です。
まとめ：30代生産技術は転職サービスを役割で選ぼう
30代の生産技術が転職サービスを選ぶ時は、各サービスの役割を分けて考えることをおすすめします。
- スカウト型 1社
⇒広く情報を集める - エージェント型 2〜3社
⇒具体的な求人やキャリアについて相談する
この組み合わせなら、それぞれのメリットを活かしながら転職活動を進められます。
転職サービスを利用したからといって必ず転職しなければならないわけではありません。
今の会社に残るのか、社内で別の仕事を目指すのか、別の会社に転職するのか。
まずは自分にどんな選択肢があるのか、情報を集めるところから始めてみてください。
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